加班多久能去劳动仲裁

（一）申请仲裁要留意时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）收集有效证据。当用人单位安排加班却未依法支付加班费或调休，侵害劳动者权益时，劳动者要收集如劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。
（三）依法申请仲裁。凭借收集的证据，向相关部门申请劳动仲裁，要求单位支付加班费等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者随时可就加班问题申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
2.只要用人单位安排加班却未依法支付加班费或调休，侵害劳动者权益，不论加班时长，劳动者均可申请仲裁。
3.建议劳动者注意保留证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便在申请仲裁时要求单位支付加班费等。同时，应关注仲裁时效，尤其是劳动关系终止的情况，要在规定时间内提出申请，避免自身权益受损。
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结论：
加班问题可随时申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效，当用人单位安排加班却未依法支付加班费等侵害劳动者权益时，劳动者收集相关证据即可申请仲裁要求支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。只要用人单位安排加班却未依法支付加班费、调休等，就侵害了劳动者权益，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、加班通知等证据申请仲裁要求支付加班费。

若你在加班权益方面遇到问题，对仲裁流程、证据收集等还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供详细解答。
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1.加班问题可随时申请劳动仲裁，需留意仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受损之日起算。若在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

2.只要用人单位安排加班却不依法支付加班费或调休，侵害劳动者权益，无论加班时长，劳动者都可收集劳动合同、考勤记录等证据申请仲裁，要求单位支付加班费。
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法律分析：
（1）加班问题随时可申请劳动仲裁，但要关注仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）只要用人单位安排加班却未依法支付加班费或进行调休等，侵害劳动者权益，劳动者收集好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，就能申请仲裁要求单位支付加班费。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据维权。不同加班情况和证据的证明力存在差异，建议咨询进一步分析。