干活受伤应该怎么样赔偿

干活受伤赔偿要依不同情形处理。劳动关系下受伤属工伤，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担。

劳务关系中，双方按过错担责。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费等。受害者可先与接受劳务方协商赔偿，协商无果可起诉。

解决措施和建议：
1.劳动关系中，劳动者及时收集劳动关系证明等申请工伤认定的材料。
2.劳务关系里，提供劳务者注意保存工作过程中的证据，以便确定双方过错。
3.协商赔偿时，明确赔偿项目和金额，若协商不成及时通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于劳动关系下的干活受伤，认定为工伤是关键。先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目丰富，如医疗费保障伤者治疗费用，停工留薪期工资保障伤者养伤期间收入，伤残津贴则为因伤致残者提供生活保障。若单位缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付，未缴纳则单位担责。
（2）劳务关系下，双方按过错担责。提供劳务者因劳务受伤，需根据双方过错比例确定责任。赔偿项目包含多种，像误工费补偿因伤耽误工作的收入。受害者可先与接受劳务方协商，协商不成可通过法律途径解决。

提醒：
干活受伤后要及时收集证据，区分好劳动关系与劳务关系，按正确程序索赔，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系下干活受伤：
先准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，按照鉴定等级确定赔偿。单位缴纳工伤保险，医疗费等部分费用由保险基金支付；未缴纳，全部赔偿由单位承担。

（二）劳务关系下干活受伤：
确定双方过错程度，按比例分担责任。赔偿项目有医疗费、误工费等。先与接受劳务方协商赔偿，若协商不成，准备好相关证据向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系：干活受伤属工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，部分费用基金出；没缴则单位担责。

2.劳务关系：按双方过错担责。提供劳务者因劳务受损，依过错定责。赔偿有医疗费、误工费等。可先协商，协商不成能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
干活受伤赔偿要区分劳动关系和劳务关系处理，劳动关系按工伤程序获赔，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
在干活受伤的赔偿问题上，若为劳动关系，属于工伤范畴。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。而若是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者因劳务自己受到损害的，双方按各自过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。受害者可先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。由于实际情况较为复杂，涉及诸多法律细节和证据收集问题。若遇到干活受伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。