公司拖欠工资20天怎么赔偿

员工面对公司拖欠工资20天的情况，可通过多种途径维权并获赔偿。可先与公司协商，这是较为温和的方式，能尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，按工作年限获经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工可依法定情形解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
为有效维权，建议员工：
1.协商时注意保留沟通记录。
2.投诉时准备好相关证据材料。
3.申请劳动仲裁要在规定时效内进行。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资20天，员工与公司协商是较为平和的解决方式，能友好沟通促使公司支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）员工申请劳动仲裁可要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工还能依据法定情形解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，保障自身权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司进行协商，明确提出支付拖欠工资的要求，争取友好解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）依据法定情形解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司拖欠工资20天，员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期将责令按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.还可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资20天，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同等方式维权并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资20天，员工有多种维权途径。协商是解决问题的友好方式，员工可要求公司支付拖欠工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。员工申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付工资，还可获得经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。员工依据法定情形解除劳动合同，同样可要求公司支付经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。