一千多的工资私人老板不给怎么办

结论：
私人老板拖欠一千多工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以私人老板拖欠工资的行为违反法律规定。劳动者与老板协商，这是解决纠纷的便捷途径，且保留协商证据，可在后续维权中起作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据劳动者提供的证明劳动关系的材料，责令老板支付工资。申请劳动仲裁也是合法有效的途径，仲裁机构会依法依规处理。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对私人老板拖欠一千多工资的情况，与老板协商是首要的温和解决途径。告知老板按时支付工资是其法定义务，保留好协商证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，劳动监察部门会责令老板支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法处理纠纷，为劳动者争取应得的工资。
（4）如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要清晰表明按时支付工资是老板应尽的法定义务，同时妥善保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（三）可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：劳动者可先和老板沟通，说明按时发工资是他应尽的法律责任，同时留存协商时的聊天或通话记录。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，让部门责令老板付工资。
3.仲裁：还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
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劳动者面对私人老板拖欠一千多工资，有多种维权途径。可先协商，再依次考虑投诉、仲裁、诉讼。

具体可采取以下措施：
1.与老板协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法处理。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

通过以上方式，劳动者可合理合法维护自身权益。