五险中的工伤保险保哪些

结论：
工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治与经济补偿，涵盖工伤医疗、停工留薪工资福利、伤残和工亡等多方面待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险的保障范围全面且细致。工伤医疗待遇中，只要职工治疗工伤的费用符合相关诊疗项目目录标准，就可从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助等，这能减轻职工就医的经济负担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗期间的生活水平。对于构成伤残的职工，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等，以弥补其因伤导致的劳动能力下降带来的损失。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供经济支持。如果对工伤保险相关的具体权益和适用情况有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险为因工作事故或职业病受伤的职工提供多方面保障。工伤医疗待遇可让职工在符合标准的情况下，从工伤保险基金支付治疗费用，还有住院伙食补助等，减轻了职工医疗负担。
（2）停工留薪期工资福利不变，保障了职工在治疗期间的生活经济来源，使其能安心接受治疗。
（3）对于构成伤残的职工，伤残待遇根据不同等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等，保障了其未来生活。
（4）职工因工死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一定程度上缓解了家庭经济压力。

提醒：
申请工伤保险待遇需符合规定流程和条件，不同情况的认定可能存在差异，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工应知晓自身权益，发生工伤后及时要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限自行申请。
（二）治疗工伤时，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期内，关注单位是否按规定发放原工资福利待遇。
（四）若构成伤残，及时进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应待遇。
（五）职工因工死亡，其近亲属应了解可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤保险为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗救治与经济补偿，保障范围如下：
工伤医疗待遇，治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。
停工留薪期工资福利不变，职工因工伤暂停工作治疗，期间待遇照旧。
伤残待遇，经鉴定构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.工伤保险为因工作受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治与经济补偿，保障范围广泛且重要。它能让职工在遭受工伤时得到及时治疗和合理经济补偿，减轻职工及其家庭负担，对稳定社会秩序也有积极意义。
2.为更好发挥工伤保险作用，企业方面应及时为职工足额缴纳工伤保险费，确保职工权益。劳动保障部门需加强对工伤保险政策的宣传，提高职工认知度。同时要优化工伤保险待遇审核和支付流程，缩短职工获得补偿的时间，使职工能更快受益于工伤保险制度。
3.医疗机构要严格按照工伤保险诊疗项目目录等标准进行治疗，保证治疗的合理性和规范性。职工自身也要增强安全意识，预防工伤发生，在发生工伤后及时按规定申请工伤保险待遇。