拖欠工资两个月赔偿标准规定是多少

1.用人单位拖欠工资达两个月，劳动者有权要求其支付工资、经济补偿和赔偿金。
2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若劳动部门责令支付后仍逾期，用人单位要加付五成到一倍赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得工资报酬和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有疑问或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位友好协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求单位履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者有权要求单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，那么用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若需详细分析，可咨询进一步解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者与用人单位协商，表明自己的诉求，要求单位及时支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。