加班不给发加班费法律如何处罚

根据《劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体操作是，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费用。要是单位不执行，就要面临更高赔付。举例来说，若员工加班应得加班费5000元，单位没支付，责令限期支付后仍不付，单位就得额外支付2500元到5000元给员工。这样规定是为了强制用人单位遵守支付加班费的法律规定，保障劳动者合法权益。员工碰到这种情况，可向劳动监察部门投诉来维护自身利益。员工要清楚自己的权益，一旦发现用人单位有不支付加班费的情况，及时采取行动，通过合法途径让自己应得的加班费得到保障，同时让用人单位为其违法行为付出代价，以此维护劳动市场的公平和自身的合法权益。
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《劳动合同法》明确规定，要是用人单位安排员工加班却不给加班费，劳动行政部门会责令其在规定期限内把加班费补上。要是过了期限还不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

简单讲，劳动行政部门会要求单位按时支付加班费用。要是单位不听招呼，那就要付出更多代价。就好比员工加班应得5000元加班费，单位没给，限期支付还不付，那单位就得再给员工2500元到5000元。这么规定就是要逼着用人单位遵守法律，保障劳动者该有的权益。

所以啊，员工要是碰到单位加班不给钱的情况，别忍气吞声，直接向劳动监察部门投诉，让自己的合法利益得到维护。毕竟我们辛苦加班，就该拿到该得的报酬，法律会为我们撑腰的。用人单位可别心存侥幸，不把法律规定当回事，不然就得付出代价，老老实实给员工支付应得的加班费和赔偿金。
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依据《劳动合同法》，倘若用人单位安排员工加班却不支付加班费，劳动行政部门有权责令其在限定时间内支付。要是用人单位逾期仍未支付，那么将被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

详细来讲，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付加班费用。一旦用人单位拒绝执行，就会面临更重的赔付责任。举例说明，若员工加班应得的加班费为5000元，用人单位未支付，在责令限期支付后依旧不履行，那么用人单位就需要额外支付2500元至5000元给员工。此规定的目的在于强制用人单位严格遵守支付加班费的法律要求，从而保障劳动者的合法权益。当员工遭遇这种情况时，可以向劳动监察部门进行投诉，以此维护自身的利益。通过这种法律手段，确保劳动者在加班后应得的报酬能够得到切实保障，促使用人单位依法行事，维护劳动关系中的公平与正义。
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按照《劳动合同法》，要是用人单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会责令它在规定期限内把加班费补上。要是过了期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

详细讲就是，劳动行政部门会要求单位在规定时间支付加班费用。要是单位不听，就得付出更多赔偿。打个比方，员工加班该得5000元加班费，单位没给，责令限期支付后还是不付，那单位就得再给员工2500元到5000元。这么规定是为了强制用人单位遵守支付加班费的法律要求，保障劳动者权益。员工要是碰到这种情况，能向劳动监察部门投诉，来维护自己的利益。
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依据《劳动合同法》，用人单位安排加班却不付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍未支付，就责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

详细来讲，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付加班费用。要是单位不执行，就得面临更高赔付。例如，员工加班应得5000元加班费，单位没支付，责令限期支付后还不付，单位就得额外给员工支付2500元到5000元。这是为了强制用人单位遵守支付加班费的法律规定，保障劳动者权益。员工碰到这种情况，可向劳动监察部门投诉来维护自身利益。