公司辞职后还拖欠工资怎么办

劳动者遇到公司辞职后拖欠工资情况，可通过多途径维权。与公司协商是首要选择，这是最直接的方式，能平和解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的途径。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司协商时，要明确表达支付工资的要求，并保留好聊天记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查，责令支付工资。
3.申请仲裁需在离职后一年内提交申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助法律强制公司支付工资，若造成损害，公司需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资的首选方式，劳动者可与公司直接沟通要求支付工资，并保留协商证据，这能为后续维权提供有力支持。

（2）当协商无法达成满意结果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具备执法权，可对公司进行调查并责令其支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在离职后一年内提交申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法强制力让公司支付工资，若造成损害公司还需赔偿。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，且要注意申请仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意留存协商的聊天记录、邮件、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息、拖欠工资的具体情况等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，务必在离职一年内提交申请，准备证据要全面且真实有效，以增加胜诉几率。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守十五日的起诉期限，确保诉讼权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司辞职后拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与公司沟通要求支付工资，留存聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，离职一年内提交申请，备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五日内可起诉，还能让公司担责赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞职后拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应及时足额支付劳动者工资。劳动者辞职后公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，保留好协商证据，可在后续维权中使用。劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁需在离职后一年内进行，准备好相关证据能更好证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律强制公司支付工资，若劳动者因此受损，公司要承担赔偿责任。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。