农民工如何索要欠薪

结论：
农民工索要欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工的劳动报酬权益受法律保护。与用人单位协商达成和解协议是解决欠薪问题较为便捷的方式。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监管，责令限期支付欠薪，逾期不支付的加付赔偿金，这为农民工维权提供了行政保障。劳动争议调解组织的调解可在双方自愿基础上解决纠纷，若达成调解协议对方不履行，可申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。符合条件时申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可申请强制执行，保障了农民工的合法权益。若在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，与用人单位达成和解协议能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，该部门可责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，能和平解决纠纷。但对方不履行时，需通过仲裁进一步维权。
（4）仲裁是诉讼前的必经程序，能为劳动者提供专业的裁决。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（5）符合条件时申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可直接申请强制执行，加快讨薪进程。

提醒：不同途径有不同的适用条件和程序，遇到欠薪情况，建议及时咨询专业法律意见，以选择最合适的途径维权。
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（一）与用人单位协商，友好沟通要求支付工资并达成和解协议，这是最温和的解决方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会有加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

（六）符合条件时，向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，达成和解协议让其支付工资。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。

三是向调解组织申请调解，对方不履行可申请仲裁。

四是直接申请仲裁，这是诉讼前必要程序，不服裁决可起诉。

五是符合条件可申请支付令，单位不异议又不履行可强制执行。
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农民工索要欠薪有多种有效途径。可先与用人单位协商达成和解协议获取工资，协商不成还有其他途径保障权益。

具体途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
5.符合条件时可向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

建议农民工在遇到欠薪问题时，先尝试协商，若协商无果，应及时通过其他途径维权，保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。