员工未过试用期能辞退吗

结论：
员工未过试用期，单位满足员工被证明不符合录用条件等条件时可辞退且无需补偿；无法证明而辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据法律，单位在员工试用期间，有明确录用条件且能证明员工不符合时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这保障了单位用人的选择权。但如果单位不能提供证据证明员工不符合录用条件就辞退，便构成违法解除。在此种情况下，员工有两种权益选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。这是为了保护员工在试用期的合法权益。如果遇到试用期辞退的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工未过试用期，单位辞退需满足一定条件。若能证明员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。前提是单位要有明确的录用条件，且能提供证据证明员工不符合该条件。
（2）若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除。这种情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工要确保有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除风险。员工遇到违法辞退情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位辞退未过试用期员工时，要先明确录用条件并保留员工不符合录用条件的证据，避免因无法证明而构成违法解除。
（二）员工若遭遇单位无证据的辞退，可选择要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工试用期内，单位满足条件可辞退。若能证明员工不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿，但需有明确录用条件和相关证据。
2.若单位无法证明员工不符条件而辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，补偿半月工资。
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1.单位在员工未过试用期且能证明其不符合录用条件时可辞退，无需支付经济补偿，但需有明确录用条件和相关证据。
2.若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属违法解除。这种情况下，员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

建议单位在招聘时明确录用条件，并在试用期对员工进行客观考核，留存相关证据。员工遇到违法辞退情况，应及时收集证据维护自身权益。