老板欠工资不给怎么办谁有好办法

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，能直接沟通达成支付共识，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法责令单位限期支付，这种方式借助行政力量施压，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板欠薪，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与老板协商是最便捷途径，可直接要求其支付拖欠工资。此方式成本低、效率高，能快速解决问题。建议劳动者在协商时注意保留相关聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。劳动监察部门会责令单位限期支付。这能借助行政力量促使老板支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。此途径较为正规，但需耗费一定时间和精力。建议劳动者提前了解仲裁和诉讼流程，确保维权顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠工资时，与老板协商是最便捷的解决办法。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能保障劳动者的自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，这简单直接，能快速解决问题。

（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板欠薪，可这样维权：
1.与老板协商，要求支付欠薪，这是最简便的办法。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权可保障自身权益。