拖欠工资直接仲裁到底能赔多少钱

1.遇到拖欠工资可直接仲裁，赔偿分情况定。仅追讨工资，按实际拖欠额赔偿；若单位逾期不付，经劳动行政部门责令，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
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结论：
拖欠工资可直接仲裁，赔偿分情况。仅要拖欠工资按实际数额赔偿；经劳动行政部门责令后逾期不支付，按应付金额50%~100%加付赔偿金；以拖欠工资解除合同，按工作年限获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遭遇拖欠工资可通过仲裁维权。若单纯追讨拖欠工资，赔偿就是实际拖欠的数额。而当用人单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付时，需额外按应付金额50%~100%加付赔偿金，但前提是经过劳动行政部门责令支付这一程序。另外，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，可获得经济补偿，补偿根据工作年限和月平均工资计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若您在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资仲裁赔偿分多种情况。仅要求支付拖欠工资时，按实际拖欠数额赔偿；用人单位逾期不支付，经劳动行政部门责令后，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，前提是经过劳动行政部门责令支付程序。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。劳动行政部门应加强监管，及时处理劳动者投诉，责令用人单位支付工资。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）当劳动者因被拖欠工资而进行仲裁，若仅诉求支付拖欠工资，赔偿金额即为实际拖欠的数额。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此程序需先经劳动行政部门责令支付。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
申请劳动仲裁需保留好相关证据，不同情况的赔偿要求和程序有别，建议咨询进一步分析案件情况。
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（一）若仅要求支付拖欠工资，可收集工资条、考勤记录等能证明拖欠数额的证据，申请仲裁按实际拖欠数额获赔。
（二）想获得加付赔偿金，先向劳动行政部门反映，等其责令用人单位支付，若用人单位逾期不支付，可在仲裁时要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）以拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿，需提供解除劳动合同的证明及工作年限的相关证据，按工作年限获相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。