私人公司倒闭不给赔偿金咋办

当私人公司倒闭不支付赔偿金时，劳动者可按以下方式维权：
一是与公司协商，告知其需按工作时间支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
三是收集劳动合同、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
私人公司倒闭不支付赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者首先可与公司协商，要求其履行支付义务。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者收集好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据后，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。当遇到私人公司倒闭不支付赔偿金这类复杂的法律问题，为确保合法权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士咨询。
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劳动者遇私人公司倒闭不支付赔偿金，可采取多途径维权。公司倒闭应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权途径如下：
1.与公司协商，明确告知公司其支付经济补偿的法定义务。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
3.收集劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）私人公司倒闭不支付赔偿金时，劳动者与公司协商是基础途径。公司有义务按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿金。
（3）劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要清晰告知公司需按规定支付经济补偿，即工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。