拖欠加班工资可以获得赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费的行为违反法律规定。劳动行政部门有权责令其限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）劳动者要获得赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，这是前置程序。只有经过劳动行政部门责令限期支付，单位仍逾期不支付时，劳动者才可获得赔偿金。
（3）劳动者收集加班证据至关重要，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能证明加班事实和应得加班工资数额，为自己维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠加班工资，劳动者有权获得赔偿金。依据相关规定，安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付加班工资。
2.若单位逾期不支付，便可依法获得相应赔偿金。
3.注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和应得加班工资数额，保障自身诉求得到支持。
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结论：
用人单位拖欠加班工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期仍未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此过程中，劳动者应先向劳动行政部门投诉，启动责令支付程序。并且，为保障自身权益，劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和应得加班工资数额。若遇到用人单位拖欠加班工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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（一）当遭遇用人单位拖欠加班工资，劳动者应先收集相关证据，包括考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和应得加班工资数额。
（二）向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.用人单位拖欠加班工资，劳动者能获赔偿金。若单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付。单位逾期未付，劳动者就能拿到赔偿金。
4.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和应得工资。