拖欠工资未签合同咋维权

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同超一月不满一年，单位需付双倍工资。

4.起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼维权，还可要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。若未签合同且拖欠工资，劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到未签合同且被拖欠工资情况，应积极收集证据，借助多途径维权。
1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
2.投诉：可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。
4.起诉：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依靠法律维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者未签合同且被拖欠工资时，证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，可对其形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是可行之策。劳动者不仅能要求支付拖欠工资，自用工超过一个月不满一年未签书面合同的，还能获得每月二倍工资。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效且充分，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，且自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依靠法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。