公司拖工资不按时发怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：与公司沟通要求及时支付工资，并留存记录。此方式能和平解决问题，维护良好劳资关系。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处罚，促使公司支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请和证据。仲裁是较为正式的维权手段。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终裁决。
5.解除合同并获补偿：根据法律，劳动者可因公司拖欠工资解除合同并要求经济补偿。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，若不行按步骤依次采取其他措施，注意保留证据以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，与公司协商是一种温和的解决方式，留存记录能为后续维权提供有力证据，比如聊天记录、协商会议纪要等。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门会依据职权对公司进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚，促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权途径。要在规定的一年时效内提出，提交的书面申请和相关证据能支撑自己的诉求，保障仲裁的顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这进一步保障了劳动者的合法权益。
（5）劳动者还可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予的权利。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要以书面或电子形式留存聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司名称、地址、拖欠工资的具体情况等信息，配合调查。
（三）申请仲裁前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，确保其真实性和完整性。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付工资，同时保留好协商记录。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处罚。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内书面申请，并提供劳动合同等证据。

4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。并且，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
当公司拖欠工资时，《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者提供了多途径维权保障。协商是解决纠纷的友好方式，留存记录便于后续维权。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和处罚。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。并且用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿。若您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。