煤矿自动离职解除劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）煤矿员工自动离职属于主动解除劳动合同情形，通常用人单位无需支付赔偿。
（2）若员工自动离职给煤矿造成损失，依照法律，员工需承担赔偿责任。损失涵盖煤矿招收录用员工支付的费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）煤矿若要向员工索赔，需收集相关损失证据，先尝试与员工协商赔偿。
（4）若协商不成，煤矿可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决赔偿问题。

提醒：
煤矿收集损失证据要确保真实合法，员工遇到此类纠纷因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.煤矿员工自动离职通常属主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。若员工自动离职致煤矿受损，员工应担责赔偿。依据法律，劳动者违规解除合同造成用人单位损失的需承担赔偿责任。
2.损失范畴涵盖煤矿招收录用员工支付的费用、培训费用（有约定从约定），以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3.为维护合法权益，煤矿可收集损失相关证据，先与员工协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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结论：
煤矿员工自动离职，用人单位一般无需支付赔偿；若员工自动离职给煤矿造成损失，煤矿可要求赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。煤矿员工自动离职属于主动解除劳动合同，通常用人单位无需赔偿。若员工自动离职造成损失，如煤矿招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和直接经济损失等，煤矿有权要求员工赔偿。煤矿可收集相关损失证据与员工协商赔偿事宜，若协商无果，可采取劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据：煤矿应积极收集员工自动离职造成损失的各类证据，像招收录用该员工支付的费用凭证、培训费用票据、生产经营受影响导致的直接经济损失数据等。
（二）协商赔偿：煤矿凭借收集到的证据，与员工进行赔偿协商，明确告知其应承担的赔偿责任及金额。
（三）法律途径：若协商不成，煤矿可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.煤矿员工自动离职多为主动解除合同，用人单位无需赔偿。若离职给煤矿造成损失，煤矿有权要求赔偿。
2.按法律，劳动者违规解约致用人单位受损需担责。损失包含招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营直接经济损失等。
3.煤矿可收集损失证据与员工协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。