老板拖欠工资起诉需要多少钱才能立案

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉到法院立案没有金额要求，不过老板拖欠工资时，劳动者起诉前必须先经过劳动仲裁程序，且劳动仲裁不收费。
（2）到法院起诉劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半，只需交纳5元。
（3）符合司法救助条件的劳动者，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
（4）劳动者要重视收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动纠纷起诉到法院立案无金额要求，老板拖欠工资起诉前需先经过免费的劳动仲裁程序。到法院起诉，劳动争议案件每件交10元受理费，若调解结案或撤诉则减半交5元。符合司法救助条件的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费。
2.为维护自身权益，劳动者需做好以下几点：一是及时申请劳动仲裁，不要错过维权时机；二是准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实；三是若自身符合司法救助条件，积极向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，减轻经济负担。
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结论：
劳动纠纷起诉到法院立案无金额要求，老板拖欠工资起诉前需先经劳动仲裁，仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，调解结案或撤诉减半，符合条件可申请司法救助，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动纠纷起诉至法院立案不受金额限制。当遇到老板拖欠工资情况，起诉前必须先经过劳动仲裁这一前置程序，且劳动仲裁是不收取费用的。到法院起诉劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，费用减半为5元。同时，符合司法救助条件的劳动者，能够向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。为了在维权过程中更好地保障自身权益，劳动者需要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）老板拖欠工资，起诉前要先经过不收费的劳动仲裁程序。
（二）到法院起诉劳动争议案件，每件交10元案件受理费；若以调解结案或当事人申请撤诉，减半交5元。
（三）符合司法救助条件的劳动者，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
（四）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
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1.劳动纠纷起诉到法院，立案无金额要求。老板拖欠工资，劳动者起诉前要先进行劳动仲裁，且劳动仲裁免费。
2.到法院起诉，每件劳动争议案件收10元受理费。若调解结案或当事人撤诉，受理费减半，只需交5元。
3.符合司法救助条件的劳动者，能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。