加班满一小时算半天吗

1.加班满一小时是否算半天，要视情况而定。若劳动合同、集体合同或单位制度明确规定且不违法，就按约定执行。

2.一般来说，加班时长按实际工作时间算。法律规定，延长工作时间付150%工资；休息日加班无补休付200%；法定休假日加班付300%。

3.若单位以此变相减少加班费，劳动者可要求按实际时长支付，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
加班满一小时是否算半天需依劳动合同、集体合同或单位规章制度而定，若无明确约定则按实际加班时长计算，单位变相减少加班工资支付时劳动者可维权。
法律解析：
若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确规定“加班满一小时算半天”，且不违反法律法规，应遵循此约定。不过一般情况下，加班时长是按实际工作时间计算的。根据法律，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。如果单位以“加班满一小时算半天”来减少加班工资支付，劳动者可要求按实际加班时长依法支付报酬，协商不成还能申请劳动仲裁。若大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班满一小时是否算半天要根据具体情况判定。若劳动合同、集体合同或单位规章制度有明确且合法的“加班满一小时算半天”规定，应遵从约定。
（2）一般情况下，加班时长按实际工作时间计算。法律规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
（3）若单位利用“加班满一小时算半天”的规定变相减少加班工资支付，劳动者有权要求按实际加班时长依法支付报酬，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意单位关于加班时长计算的规定是否合法，遇到变相减少加班工资的情况，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.加班满一小时是否算半天需视情况而定。若劳动合同、集体合同或单位规章制度有“加班满一小时算半天”的明确规定且不违法，应从其约定。不过一般情况下，加班时长按实际工作时间计算。
2.法律规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
3.若单位以“加班满一小时算半天”变相减少加班工资支付，劳动者可要求按实际加班时长依法支付报酬。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确规定“加班满一小时算半天”且不违法，遵循该约定。

（二）一般情况下，加班时长按实际工作时间计算，不同加班情形有相应工资报酬标准：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。

（三）若单位以“加班满一小时算半天”变相减少加班工资支付，劳动者可要求按实际加班时长依法支付报酬，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。