员工有权拒绝加班要求吗

（一）员工要知晓自身加班相关权益，正常情况有权拒绝加班，遇到单位强迫加班，可留存相关证据，如加班通知、聊天记录等。
（二）在特殊情形下，员工应积极配合加班，保障生命健康、财产安全和公众利益。
（三）若单位违反规定强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
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1.员工通常有权拒绝加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，协商一致才能进行加班，员工不同意加班时可拒绝。
2.特殊情形下员工不能拒绝加班。像发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、公共设施等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况。
3.若用人单位强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。员工拒绝合法范围外的加班，不应受用人单位处罚。

建议用人单位依法安排加班，尊重员工意愿。员工遇到强迫加班情况要及时维权，劳动行政部门加强监管，保障劳动者合法权益。
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结论：
一般情况下员工有权拒绝加班，特殊情形下不能拒绝，单位违规强迫加班员工可投诉，拒绝合法范围外加班不应被处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，协商一致才能加班，所以一般情形下员工有拒绝加班的权利。然而在一些特殊情况，如自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须抢修时，员工不能拒绝加班。若用人单位违反规定强迫加班，劳动行政部门会对其警告、责令改正并可罚款。员工拒绝合法范围外的加班是合理维权行为，用人单位不能因此处罚员工。如果大家在加班权益方面遇到问题，不清楚自身权利和应对办法，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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1.通常，员工有权拒绝加班。单位因生产经营要安排加班，需和工会、劳动者协商，协商一致才行，员工不同意就能拒绝。

2.特殊情况员工不能拒绝，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修。

3.单位违规强迫加班，员工可向劳动部门投诉，单位会被警告、责令改正和罚款。员工拒绝合法外加班，单位不能处罚。
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法律分析：
（1）正常情形下，员工有拒绝加班的权利。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，经协商一致才可安排加班，员工不同意加班时可直接拒绝。
（2）特殊情形下，员工不能拒绝加班。比如面临自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况。
（3）用人单位违规强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。员工拒绝合法范围外的加班，用人单位不能以此处罚员工。

提醒：
员工要了解自身在加班问题上的权利，遇到不合理加班要求可依法维权；用人单位安排加班应遵守法律规定，避免违规风险，如有疑问可咨询。