老板不发工资员工要怎么办

（一）与老板友好协商，直接向老板表明支付工资的要求并确定支付时间。
（二）到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板要额外支付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）对仲裁结果不服的，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉；若是终局裁决，可要求法院撤销。
同时，员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。与老板协商是最直接的方式，员工应明确表达支付工资的要求及支付时间。若协商无果，可到劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉；若是终局裁决，可要求法院撤销。
为有效维权，员工可采取以下措施：
1.与老板沟通时，注意保留聊天记录或通话录音。
2.及时到劳动监察部门投诉，避免错过期限。
3.申请仲裁时，确保在规定时效内提交书面申请。
4.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
老板不发工资，员工可通过与老板协商、到劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，员工与老板协商是较为温和的解决方式，能明确支付工资的要求和时间。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维护员工权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法审理。若对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，终局裁决可要求法院撤销。在整个过程中，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额。如果您在处理老板不发工资问题上遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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员工遭遇老板不发工资，可这样解决：
1.与老板协商，明确提出支付工资的要求并确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭。
4.对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间起诉；终局裁决可要求法院撤销。
同时，员工要收集劳动合同、工资条等证明证据。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确工资支付要求和时间，能避免矛盾升级，可能较快解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，其责令老板限期支付工资，若逾期加付赔偿金，能有效保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，员工在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法审理，确保裁决公平。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，终局裁决可申请撤销，进一步保障员工的司法救济权利。同时，收集证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键基础。

提醒：
员工维权要注意时效问题，证据收集需真实合法。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。