员工起诉公司拖欠工资如何应对

结论：
公司应对员工起诉拖欠工资，可审查证据、核查合同，存在拖欠则协商，协商不成积极应诉，必要时聘请律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按约支付员工工资的义务。全面审查证据，像工资支付记录、考勤记录等能证明工资发放情况，若已足额支付，支付凭证可作为有力证据。核查劳动合同约定，能明确工资支付标准和时间等，判断公司是否违约。若存在拖欠，与员工协商制定支付计划并达成和解让员工撤诉，可避免法律纠纷。若协商无果，积极应诉、按时提交答辩状和证据并在庭审抗辩，是维护公司权益的正确做法。若公司对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件能保障公司合法权益，避免承担不必要责任。如果公司在应对员工起诉拖欠工资方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。
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法律分析：
（1）证据审查很关键。公司需全面收集工资支付记录、考勤记录等能证明工资发放情况的材料，若已足额支付工资，这些支付凭证将是关键证据，可证明公司的支付行为符合规定。
（2）核查合同约定。仔细查看劳动合同中关于工资支付标准、时间等条款，判断自身支付工资的行为是否违约，若有违约可能需承担相应责任。
（3）协商解决。若存在拖欠工资情况，公司应积极与员工协商，制定可行支付计划，争取和解让员工撤诉，避免进入诉讼程序耗费时间和精力。
（4）积极应诉。若协商不成，公司要按时提交答辩状和证据，在庭审中依据事实和法律进行抗辩。
（5）寻求专业帮助。对法律程序不熟悉时，聘请律师代理案件，可保障公司合法权益，避免承担不必要的法律责任。

提醒：公司处理拖欠工资纠纷时，要确保证据真实有效，积极面对问题，避免消极应对带来不利后果，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）全面审查证据，收集工资支付记录、考勤记录等材料，若已足额支付，整理好支付凭证作为证据。这可以清晰展现公司工资发放的实际情况。
（二）核查劳动合同约定，明确工资支付标准、时间等条款，判断自身是否违约。能确定公司在工资支付上的责任和义务。
（三）若存在拖欠，积极与员工协商，制定可行支付计划，争取达成和解让员工撤诉。通过协商解决可避免法律纠纷扩大。
（四）协商不成，积极准备应诉，按时提交答辩状和证据，在庭审中依据事实和法律抗辩。维护公司合法权益。
（五）对法律程序不熟悉，可聘请律师代理案件，避免承担不必要法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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公司应对员工起诉拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.仔细审查证据，收集工资支付、考勤等记录，若足额支付，整理凭证作证据。
2.核查劳动合同约定，明确工资标准和支付时间，判断有无违约。
3.若拖欠工资，主动与员工协商，制定支付计划，争取和解撤诉。
4.协商不成积极应诉，按时提交答辩状和证据，庭审依事实法律抗辩。
5.不熟悉法律程序，可聘请律师代理，保障公司权益。
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公司应对员工起诉拖欠工资可多方面着手。要全面审查证据和核查劳动合同约定，积极协商或应诉，必要时聘请律师。
1.全面审查证据。收集工资支付记录、考勤记录等能证明工资发放情况的材料，若已足额支付，整理支付凭证作为证据。
2.核查劳动合同约定。明确工资支付标准、时间等条款，判断自身行为是否违约。
3.积极协商。若确实存在拖欠，与员工协商制定可行支付计划，争取达成和解让员工撤诉。
4.积极应诉。若协商不成，按时提交答辩状和证据，庭审中依据事实和法律抗辩。
5.聘请律师。对法律程序不熟悉时，聘请律师代理案件，保障公司合法权益，避免不必要法律责任。