未按规定时间发工资咋办

结论：
用人单位未按规定时间发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。当用人单位未按规定时间发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，同时保留好相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会让单位加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除特殊情况外可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未按规定时间发工资，劳动者有多种合法维权途径。第一步可与单位协商，要求说明理由并支付工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时证明双方沟通情况。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决工资支付问题。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情适用的维权方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按时发工资，劳动者可依法维权：
先与单位协商，要求说明理由并及时支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按规定时间发工资，劳动者可通过多种途径依法维权。

若遇到这种情况，劳动者首先应与单位协商，要求说明理由并及时支付工资，协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，这是成本较低且较温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，保持冷静理性，按合法流程操作，确保自身权益得到保障。同时，要注意证据的收集和保留，以便在维权过程中更好地支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位未按规定时间发工资，劳动者首先要做的是和单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中起到关键作用。
（二）如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。