劳动仲裁拖欠工资需要什么材料才能起诉

法律分析：
（1）起诉状是启动诉讼的关键文件，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求和案件情况。
（2）原告主体资格材料，如身份证复印件，是证明自身合法诉讼身份的必要依据。
（3）劳动仲裁相关材料，劳动仲裁裁决书及送达回证，是起诉的前置程序证明，确保符合法律规定的起诉条件。
（4）劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录等，能证实与用人单位存在劳动关系及工资情况，为诉求提供基础支撑。
（5）拖欠工资证据，工资欠条、聊天记录等，可直接证明用人单位拖欠工资的事实。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁后起诉拖欠工资，需准备起诉状、原告主体资格材料、劳动仲裁相关材料、劳动关系证据和拖欠工资证据，然后前往有管辖权的法院起诉。
2.具体材料及要求如下：
-起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
-原告主体资格材料，如身份证复印件，用于证明自身身份。
-劳动仲裁相关材料，包括劳动仲裁裁决书及送达回证，以证明经过仲裁前置程序。
-劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证实双方劳动关系及工资情况。
-拖欠工资证据，像工资欠条、聊天记录、录音等。
3.建议在收集证据时，确保材料真实有效且能形成完整证据链。同时，严格按照法院要求书写起诉状，提高起诉成功率。
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结论：
起诉拖欠工资需准备起诉状、原告主体资格材料、劳动仲裁相关材料、劳动关系证据和拖欠工资证据，并前往有管辖权的法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。起诉拖欠工资时，起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是启动诉讼的重要文书。原告主体资格材料如身份证复印件能证明起诉者身份。劳动仲裁裁决书及送达回证，可证明已经过仲裁前置程序。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录等，能证实与用人单位的劳动关系及工资情况。而证明用人单位拖欠工资的证据，如工资欠条、聊天记录等，则是胜诉的关键。收集好这些材料，前往有管辖权的法院起诉，能更好地维护自身权益。如果在准备材料或起诉过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）起诉状：详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由，确保信息准确完整。
（二）原告主体资格材料：准备身份证复印件，以此证明自身身份。
（三）劳动仲裁相关材料：带上劳动仲裁裁决书及送达回证，证明已经过仲裁前置程序。
（四）劳动关系证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证实与用人单位的劳动关系及工资情况。
（五）拖欠工资证据：准备工资欠条、聊天记录、录音等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。

将上述材料收集齐全后，前往有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉拖欠工资，劳动仲裁后需准备的材料如下：
一是起诉状，要写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
二是原告主体资格材料，比如身份证复印件来证明身份。
三是劳动仲裁相关材料，包含裁决书与送达回证，证明经过仲裁。
四是劳动关系证据，如合同、工资记录等，证实关系和工资情况。
五是拖欠工资证据，像欠条、聊天记录等。备齐后去有管辖权的法院起诉。