奖金提成能算误工费吗

法律分析：
（1）奖金提成可以算入误工费。误工费是针对受害人受伤至治愈期间，因无法正常工作而减少的收入赔偿。按照规定，误工费按实际减少的收入计算。
（2）当奖金提成属于受害人正常工作收入的一部分，且在误工期间确实减少时，应计入误工费。比如每月或每季度固定发放的提成奖金，因其发放具有稳定性和持续性，可作为误工费计算依据。
（3）对于偶然获得的奖金提成，通常不纳入误工费计算范围。
（4）为证明实际减少的收入，受害人需收集奖金提成发放记录、完税证明等证据。

提醒：在主张奖金提成计入误工费时，要确保证据充分。不同情况对奖金提成认定可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断奖金提成能否算入误工费，要确认其是否为正常工作收入一部分，且在误工期间实际减少。
（二）看奖金提成发放是否稳定持续，像每月或每季度固定发放的提成奖金可作为计算依据，偶然获得的通常不纳入。
（三）收集奖金提成发放记录、完税证明等证据，来证明实际减少的收入。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中“因误工减少的收入”涵盖了符合条件的奖金提成等正常工作收入。
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1.奖金提成可算入误工费。误工费是赔偿义务人给赔偿权利人，赔偿其受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。

2.误工费按实际减少收入算。若奖金提成是正常工作收入，且误工时确实减少，应计入误工费。

3.奖金提成要稳定持续才能算，像每月或每季度固定发的可作依据，偶然获得的不算。

4.计算时要收集发放记录、完税证明等证据，证明收入实际减少。
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结论：
奖金提成可以算入误工费，但要满足一定条件。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。按照规定，误工费按实际减少的收入计算。如果奖金提成是受害人正常工作收入的一部分，且在误工期间确实减少了，就应当计入误工费。判断时，发放具有稳定性和持续性的奖金提成，如每月或每季度固定发放的，可作为计算依据；偶然获得的则一般不纳入。为证明实际减少的收入，需要收集奖金提成发放记录、完税证明等证据。如果在奖金提成是否算入误工费以及证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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奖金提成在符合条件的情况下可以算入误工费。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入，按实际减少的收入计算。

若奖金提成是正常工作收入的一部分，且在误工期间确实减少，应计入误工费。判断时要看其发放是否稳定持续，像每月或每季度固定发放的提成奖金可作为计算依据，偶然获得的则通常不纳入。

为保障权益，应收集相关证据，如奖金提成发放记录、完税证明等，以此证明实际减少的收入，这样在计算误工费时能更合理准确地维护自身权益。