多长时间不开工资可以辞职

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随时辞职。虽然法律未明确拖欠工资的时长，但实践中超过一个工资支付周期（通常按月计算）未支付工资，可认定为拖欠。
2.依据《劳动合同法》，劳动者以单位拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同后，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者辞职后可采取多种方式追讨工资及经济补偿，如与单位协商，也可向相关调解组织申请调解；协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有随时辞职的权利。虽然法律未明确拖欠工资的时长标准，但实践中若超过一个月的工资支付周期未支付工资，一般可认定为拖欠。
（2）根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位拖欠工资为由，书面通知单位解除劳动合同后，单位需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者辞职后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径追讨工资及经济补偿。

提醒：
劳动者需保留好工资发放记录等证据，在维权时根据自身情况选择合适途径。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确表达因单位拖欠工资而解除劳动关系。
（二）计算好自己应得的经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）与用人单位进行协商，尝试和平解决工资及经济补偿问题。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。
（四）若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可随时辞职。虽法律未明确拖欠时长，但一般超一个月工资支付周期未发薪，就算拖欠。

2.按《劳动合同法》，劳动者可书面通知单位解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.劳动者辞职后，可协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资和补偿。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时辞职，还能获经济补偿，可通过多种途径追讨工资及补偿。
法律解析：
虽然法律未明确拖欠工资时长，但实践中工资支付周期多按月计算，超过一个支付周期未支付工资即认定为拖欠。按照《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者书面通知单位解除劳动合同后，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者辞职后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式追讨工资及经济补偿。若在劳动权益方面有疑问或遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。