公司恶意放假解除合同怎么赔

法律分析：
（1）公司恶意放假后解除合同，这种行为属于违法解除劳动合同。法律明确规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，劳动者要懂得维护自身权益。可收集放假通知、解除合同通知、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司恶意放假后解除合同这种违法解除劳动合同的情况，劳动者可先和公司协商，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者要及时收集相关证据，比如放假通知能证明公司恶意放假行为，解除合同通知是公司违法解除的直接凭证，工资流水可用于计算经济补偿标准里的月工资。
（三）收集好证据后，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司恶意放假后解除合同，属违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付赔偿金，劳动者收集放假通知、解约通知、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司恶意放假后解除合同属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒付，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同需承担责任，公司恶意放假后解除合同就属于这种违法情形。经济补偿会根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可收集放假通知、解除合同通知、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，能获得更准确详细的法律建议和帮助。
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公司恶意放假后解除合同属违法解除劳动合同，劳动者可依法维权获相应赔偿。依据法律，单位违法解除合同，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.面对公司恶意放假后解除合同，劳动者应明确自身权益，要求公司按规定支付赔偿金。
2.若公司拒绝支付，劳动者需收集相关证据，像放假通知、解除合同通知、工资流水等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。