没签劳动合同是否有赔偿

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担赔偿责任。超过一个月不满一年未签的，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年都未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，此时证据收集至关重要，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料可作为有力依据。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同情况对应赔偿和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签订劳动合同，劳动者有获赔机会。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付每月二倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限合同，且要支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时申请劳动仲裁，主动维护合法权益。
2.注重收集证据，像工资支付凭证、工作证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
3.增强法律意识，了解自身权益，避免合法权益受损。
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结论：
没签劳动合同，劳动者有获得赔偿的可能。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权益，过程中需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果遇到没签劳动合同的情况，且自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资差额。
（二）若用人单位自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者通过劳动仲裁主张自己的权益时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，劳动者有获赔可能。用人单位超1个月不满1年未签，要每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同，同时支付满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。