裁员补偿按底薪算么

结论：
裁员补偿不按底薪算，计算基数涵盖劳动者全部应得收入。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。所以，裁员补偿并非只依据底薪。如果遇到裁员补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.裁员补偿并非按底薪计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。

3.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

4.可见，裁员补偿计算涵盖全部应得收入，不只是底薪。
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1.裁员补偿计算并非以底薪为依据，而是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。可见，裁员补偿计算基数是劳动者全部应得收入。
3.为保障自身权益，劳动者需留意工资构成，保存好工资条、银行工资流水等收入证明材料。企业应依法准确计算裁员补偿，避免引发劳动纠纷。
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（一）员工要明确自身权益，了解裁员补偿应按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，且平均工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非只算底薪。
（二）若企业以底薪计算裁员补偿，员工可与企业沟通协商，指出正确的计算方式。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）裁员补偿的计算依据并非底薪。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是按应得工资计算。它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要留意裁员补偿计算是否合理，若遇到问题可咨询进一步分析。