劳动法对工伤误工费赔偿金规定是啥

1.劳动法虽未明确工伤误工费赔偿，但停工留薪期工资与之对应。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责护理。
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结论：
劳动法中工伤没有误工费赔偿金，对应的是停工留薪期工资，由单位按月支付，原工资福利待遇不变。
法律解析：
根据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内可享受原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。了解这些法律规定，能保障职工在工伤期间的合法权益。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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法律分析：
（1）劳动法虽未直接规定工伤误工费赔偿金，但停工留薪期工资可视为对应“误工费”。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利不变且由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责的义务。

提醒：
职工需注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业意见。
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1.虽然劳动法未直接规定工伤误工费赔偿金，但工伤中的停工留薪期工资可对应“误工费”。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议：
1.职工应及时了解自身停工留薪期权益，若权益受损及时与单位沟通。
2.单位要依法保障工伤职工停工留薪期的工资和护理等权益，避免法律风险。
3.劳动部门加强监管，确保工伤职工权益落实。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受医疗，要及时向单位说明情况，让单位知晓自己处于停工留薪期，保障原工资福利待遇按月发放。
（二）若伤情严重或情况特殊，觉得12个月停工留薪期不够，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，经确认后可适当延长，但最多延长12个月。
（三）评定伤残等级后，应配合单位按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，可要求单位负责护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。