工资拖欠有欠条怎么处理

（一）在与用人单位协商时，注意交流方式要平和理性，详细说明工资情况及自身需求，同时一定要留存好如聊天记录、通话录音等证据，方便后续可能出现的维权流程。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好欠条及相关证据，清晰准确地说明用人单位拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，如实陈述事实，争取达成调解协议。
（四）申请支付令时，确保材料齐全，若用人单位在规定期限内未提异议且不履行，及时申请强制执行。
（五）提起民事诉讼时，可在诉讼请求中合理主张工资及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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有欠条能明确双方债权债务关系，劳动者追讨工资可多途径解决。
1.可先尝试与用人单位协商，按欠条约定支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。此方式简单直接，能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，或向劳动争议调解组织申请调解。借助行政和调解力量，推动问题解决。
3.若上述方法无效，可持欠条向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行；也可凭欠条提起民事诉讼，要求支付工资及逾期利息。法律途径更具强制力。

建议劳动者遇到工资问题及时采取措施，保留好关键证据，必要时果断通过法律途径维权。
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结论：有欠条证明债权债务关系时，劳动者追讨工资可先协商，协商不成可投诉、调解，还能申请支付令或提起民事诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有欠条能明确双方的债权债务关系。协商是解决纠纷的便捷方式，保留好相关证据有利于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可进行调解，促进双方达成和解。申请支付令是一种高效的法律手段，用人单位不履行支付令，劳动者可申请强制执行。提起民事诉讼能通过法院判决让单位支付工资及逾期利息。如果在追讨工资过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）欠条是明确双方债权债务关系的有力凭证，劳动者可先与用人单位协商工资支付问题，协商时保留证据能在后续维权中作为关键支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方介入，以和平方式解决纠纷。
（4）若其他方法不奏效，劳动者可持欠条向法院申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。此外，还能凭欠条提起民事诉讼，要求单位支付工资及逾期利息。

提醒：
维权过程中要妥善保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若有欠条证明债权债务关系，先和用人单位协商付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.上述方法无效，可持欠条向法院申请支付令，单位不提异议又不履行，可申请强制执行；还能凭欠条起诉，要求支付工资和逾期利息。